乐玩.LEWIN乐玩 - 新规引发教师辞职潮，维多利亚分校面临深重危机

近日，德克萨斯农工大学维多利亚分校在秋季学期开学前夕，陷入了一场前所未有的教师辞职潮。这场动荡的根源在于校方施行了一项新规定，要求所有教职工每周到岗五天、总计四十小时。该政策导致多门课程被迫取消，部分院系的师资几近枯竭。校方辩解称，这一措施是出于遵守得克萨斯州新立法的要求，旨在限制公共部门员工的远程工作。然而，教职工代表认为，学校的这种做法严重超出了法律的本意，让那些已经习惯于远程办公的教师陷入巨大的工作与生活困扰。

这一事件迅速在美国高等教育界引发了热议：学术岗位的运作是否真的需要被固定工时与线下坐班所绑架？教职员工的工作表现是否必须以线下出勤作为评判标准？更值得关注的是，这项强制到校政策的出台恰逢维多利亚分校正在经历学生数量持续减少以及新生扩招带来的压力。校方认为，学生有权期待全职随时待命、全心投入校园生活的教师，这种理念更是使矛盾愈发尖锐。

维多利亚分校的特殊背景也为此次风波增添了复杂性。该校在过去的五十二年里归属于休斯敦大学系统，直到2025年才将正式并入德克萨斯农工大学系统，新的管理制度尚属新生。早在今年六月份，校方的教务长办公室就向全体教职员工发出邮件，公布了这一硬性的到岗规定，并要求教职工在七月十五日前签署回执，承诺遵守。若需申请远程办公，则必须获得书面授权，否则将面临纪律处分，严重者甚至可能被解雇。 乐玩.LEWIN乐玩

在时间紧迫、工作环境变化巨大的情况下，许多教师感到无从应对。根据美国大学教授协会得州分会主席特蕾莎·克莱因的介绍，维多利亚分校的教职工中有72%居住在休斯敦，单程通勤时间高达两个小时，还有教师更远道而来自圣安东尼奥。校长克里斯蒂安·哈迪格里在去年上任时也透露，只有31%的教职工住在学校本地。往昔，许多教师在求职时未曾考虑通勤的便利性，而如今，新规则意味着他们不得不面临高涨的油费和通勤成本。克莱因指出，这项政策对女性、需要照料家庭的教职工以及通勤距离较长的群体而言，尤其不公。

正是在这样的背景下，一波离职潮悄然袭来。美国大学教授协会的成员透露，几乎一半的全职教师选择辞职，尤其是咨询教育系的几名教师几乎全体出走。Le'Ann Solmonson是一位在线专业咨询项目的教授，最初由学校远程授课的安排吸引了她，如今新规的出台使她不得不选择离职。她表示：“新规彻底打破了我工作与生活间的平衡。”此外，她对新提出的每学期至少教授四门课程的要求也深感担忧，她的同事们纷纷跟随她的脚步选择了离开。

在教师资源严重不足的情况下，学校不得不紧急联系德尔马学院等邻近院校，临时招募代课教师，试图稳住濒临混乱的局面。而面对日益高涨的反对声浪，校方的立场却始终如一。校长哈迪格里坚持认为，学生理应拥有能够随时进行面对面沟通的教师。她的观点是，高校教师的职责不仅仅局限于站在讲台前授课，科研、公共服务同样是他们的职责所在。“虽然教师的个人日程各有不同，但工作灵活性并不意味着可以免除履职问责。”她在一份声明中强调。校方进一步表示，过去一年多来，管理层一直与教职工保持沟通，阐明教学职责的重要性，并强调线下工作能够促进师生之间的面对面交流。 乐玩.LEWIN乐玩

这一争端深刻反映了美国高等教育界共同面临的问题：承认线下出勤具有其固有价值，是否意味着所有学术岗位都必须无一例外地执行每周五天、四十小时的坐班制度？在法律的落实中，校方是否存在过度执行的情形？校方不断重申，新规是基于得到德克萨斯州新立法的要求而实施的——该立法重新定义了公立高校职工远程办公的规范，从2025-2026学年起，原则上禁止公立大学员工远程办公。同时，旨在剔除已经施行了二十六年的旧法条。

值得注意的是，这项法规在德克萨斯州的不同高校间呈现出截然不同的执行版本，以奥斯汀社区学院学区为例，就在确保校园线下运转的基础上，允许符合条件的非教学岗位每周最多两天的远程办公。如此一来，维多利亚分校的做法显得愈加突兀与严苛。